IT之家 6 月 18 日消息，携程集团联合创始人、董事局主席梁建章今日在个人视频号宣布，子女出生日期在今年 5 月 1 日零时之后的全职男员工，陪产假延长至 20 天。
梁建章表示：“爸爸参与育儿很重要。妈妈在孩子出生的前几个月，非常辛苦，但其实爸爸可以分担，企业应该给爸爸更多的陪产假，所以我想携程做一个示范，子女出生日期在今年 5 月 1 日零时之后的全职男员工，陪产假延长至 20 天，帮助妈妈更好地平衡职业生涯和培育孩子。给新手爸爸加时，为新生儿家庭护航。”
根据此前的爆料消息，携程男性员工可以在配偶预产期前 5 天，至生产后的六个月内使用；若工作地陪产假多于 20 天，则以工作地为准。
综合IT之家此前报道，2013 年，梁建章开启对灵活办公模式的探索，2022 年，携程集团正式落地“3+2”混合办公制度，工作地点弹性，官方宣称对员工满意度产生了积极影响。
2024 年 5 月，携程推出了针对客服团队的春节返乡办公政策，一线客服可享受最长达 2 个月的居家办公福利。
此外，携程推出了每年 3 天的带薪“陪娃假”，还有包括生育补贴、辅助生育在内的 10 余项福利。
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